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    2019-10-16研究发现:生儿育女之后,女性的这项特质将成为职场优势

    从基层到高阶领导人,从亚洲到美国,妈妈们在职场中,总是比爸爸备受质疑与艰辛。

    善于倾听、乐观态度:为母则强的职场优势

    但事实上,“妈妈”的角色跟历练,在职场上应该是被加分的项目。

    美国商学领域知名的巴布森学院教授葛林博格跟东北大学商学院副教授雷吉近期出版的《母性乐观特质》一书,访谈数百名职场妈妈,发现“为母则强”是真的。

    当妈妈的人,其实更有办法同时处理很多事、比较有耐性、比较有同理心、愿意多花时间在一件事与人身上,相信他们所做的会有好结果,发挥领导力。

    他们把这些优点,称为“母性乐观特质”。

    这并不是受访者自吹自擂,《Inc》杂志也引述调查指出,多数工作人认同身边的职场妈妈们比职场爸爸、或是没有小孩的同事更会倾听、在危机中更冷静、更懂得团队合作,而且较有外交手腕。

    也因此,不少企业为妈妈们端出种种福利,吸引她们留在公司,安心工作,贡献所长。

    例如,娇生提供总计上百万新台币的受孕与育儿补助,还成立内部的妈妈社群,提供各种资源与彼此打气;基因泰克公司则在旧金山提供员工进修时的现场托儿服务,让妈妈们也能没有后顾之忧地持续个人与专业的成长。

    5招帮助职场妈妈发挥母职正能量

    可惜的是,很多妈妈们受限于刻板印象与压力,对自己和家庭的担心与焦虑,阻碍了她们发挥这些潜力。

    《母性乐观特质》也整理了受访者的经验,给妈妈们以下建议,发挥母职带来的正能量。

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